「イノベーションポート(他社合同形式)」の特徴
中堅社員に対するイノベーションのためのスキル・マインド醸成
さまざまな業種業態の方と交流をしながら各チーム（同会社）ごとに実際にイノベーションにつながるアイディアを考えていただきます。小さくてもかまわないので、そのアイディアを具現化して試していきましょう。
【研修のポイント】自社の強みを理解する、他社・講演者からの気づきを得る、相互に気づきを積み重ねて人脈を形成する、期間内に自社内でのイノベーションを創造する
- 対象となる階層 若手社員・ 中堅社員
- 対応業種・業態 指定なし
- 対応可能な会社規模指定なし
- オンライン対応〇
- 定員6名×3～4社
- 日程全5日間（期間は約6カ月）
学研グループ「JMC」の社員研修
必要な学びを届ける
カスタマイズ型
企業の教育方針や理念、社風なども重視し、その組織の成長につながる社員研修プランをご提案します。
実現場での能力発揮を
前提としたカリキュラム
現場に近い状態で「練習」を積み重ねることで、職場で活用できる実践的なスキルの習得を実現します。
研修後のフォローアップ
でスキルの定着へ
研修で得た知識やスキルをその後に活かしていくために、フォローアップのためのオンラインツールなどもご用意しております。
ゴール目標
- 異業種交流を通じて人脈を形成し、多角的な視点を獲得する
- イノベーションを興すため会社全体を巻き込んだ土壌醸成できる人材となる
こんな企業様にオススメ
- イノベーションのプロセスを体感したいと考えている
- 組織の土壌を変えていきたいと考えている
- 他社との交流から新たなアイディアを考えたい
イノベーションポート(他社合同形式)の事例
研修事例１
イノベーションを起こす会社内での雰囲気の醸成
研修カスタマイズポイント
- 自社内広報と連携のうえ、イノベーションポートの取り組みを動画で撮影し、イノベーションを起こす風土を喚起
イノベーションポートへの参加メンバーだけでなく、自社内のイノベーション風土の喚起につながる
イノベーションポートへの参加によって、参加メンバーのイノベーションにつながるスキルが上がった。また、それだけでなく、研修風景を撮影して社内で共有し、どういったことを行ったか、他の社員の方々にもわかるようにした。このイノベーションポートを起点に社内でイノベーションについての会話が起こるようになった。
研修事例２
他社のイノベーティブな人財とのつながりをもたせたい
研修カスタマイズポイント
- メンバー間のSNSを作成することにより、永続的な関係性の構築
イノベーションポートを通じた、他社の社員との関係性構築
自社の社員が日常の業務に追われ、外を見ることができていないと考えた人事部が、イノベーションポートの採用を決めた。特に、他社の優秀なイノベーティブ人財との関係性を作ってほしいというオーダーがあったこともあり、毎回の研修後の懇親会だけでなく、メンバー間でのSNSも作成し、研修終了後にも連絡を取り続けられる状況をご用意した。自社内で固まるような設計でなく、積極的に他社と関わることができる設計にしたことも作用し、現在も関係が続いている。
プログラムフロー
1回目 : オリエンテーション～アクションプラン作成
- ワークショップの進め方
- イノベーションスキルのインプット
- イノベーション創出のためのグループワーク/社会での課題探求
2回目 : 自社紹介とワーク
- 有識者講演①
- A社自社紹介
- イノベーション創出のためのグループワーク/課題の検証
3回目 : 自社紹介とワーク
- 有識者講演②
- B社自社紹介
- イノベーション創出のためのグループワーク/ソリューションプランAの構想
4回目 : 自社紹介とワーク
- 有識者講演③
- C社自社紹介
- イノベーション創出のためのグループワーク/ソリューションの検証
5回目 : 最終報告
- イノベーションアイディア発表
- 有識者からのフィードバック
- 振り返り
受講者の声
- 有識者の方を始め、普段関わることのない方々、特に同年代の人たちと一緒に取り組めたことは大きな財産になりました。
- この研修を受講しなければ絶対に考えなかった視点で、世の中や会社のことを見ることができるようになりました。
- 何かを生み出そう、変えていこう、よくしようといったモチベーションや、そのための考え方、人脈といった土壌が育ちつつあると感じられ、非常に有意義でした。
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JMCで社員研修を行うメリット
貴社に合った
学びの場の構築
JMCでは顧客の課題に合わせて最適な
学びの場を構築します。日程・時間・
人数・実施方法といった研修実施内容はもちろんのこと、学びの定着にむけたフォローアップ施策もあわせてご提案いたします。
柔軟なサポート体制
講師派遣に限らず、会場の手配、機材の手配（オンライン環境の構築）など研修準備に関する内容も承ります。また事務局業務についても対応可能ですので、研修の実施段階においても業務の効率化が図れます。
多様な講師を擁する
JMC講師ネットワーク
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