新入社員配属前研修

「新入社員配属前研修」の特徴

新入社員研修期間の総まとめ

配属前に改めて社会人の基礎、自身の成長、長期で技術研修を行う中で抜けてしまいがちなヒューマンスキルなどを振り返り、現場での実践を促すとともに、今後の成長イメージを持っていただきます。先輩社員との座談会、配属前の決意表明などイベント的な要素を盛り込んで構成することも可能です。

新入社員の皆様にとっては、入社以降の研修期間がいよいよ終了し、現場部門へ配属となるタイミングとなります。
「ビジネスマナーについて再度確認をしておきたい」「入社直後に学んだビジネスコミュニケーションの取り方をもう一度学んでおきたい」そういったお声を新入社員の皆様からお聞きすることはよくあります。
今一度、新入社員研修での学びを振り返る機会として設定することで、新入社員の皆様が安心して職場に行くことができるのではないでしょうか。

  • 対象となる階層 新入社員
  • 対応業種・業態 指定なし
  • 対応可能な会社規模指定なし
  • オンライン対応
  • 定員1クラス 24名まで(要相談)
  • 日程1日

学研グループ「JMC」の社員研修

必要な学びを届ける
カスタマイズ型

企業の教育方針や理念、社風なども重視し、その組織の成長につながる社員研修プランをご提案します。

実現場での能力発揮を
前提としたカリキュラム

現場に近い状態で「練習」を積み重ねることで、職場で活用できる実践的なスキルの習得を実現します。

研修後のフォローアップ
でスキルの定着へ

研修で得た知識やスキルをその後に活かしていくために、フォローアップのためのオンラインツールなどもご用意しております。

ゴール目標

  • 現場での具体的行動をイメージできるようになる
  • 学んできた内容の実践での棚卸しを通し、強みや今後の強化ポイントの認識をする
  • これからの行動を言語化し、自己成長や活躍のイメージを確立できるようにする

こんな企業様にオススメ

  • 新入社員の現場配属前に、総まとめの研修を実施したい
  • 技術研修等で抜けてしまいがちなヒューマンスキルを、現場配属前に振り返りたい

新入社員配属前研修の事例

研修事例1

新入社員研修期間をより効果的に学ばせたい

研修カスタマイズポイント

  • 新人研修初日にもスタートアップ研修をおこなうことで、チームビルディングやセルフマネジメント、情報を自ら取得する姿勢を身につけ、新入社員の学びの土台を形成。
  • PDCAの回し方を学び、長期の研修期間で気づきと実践のPDCAを繰り返し回せるように構成

長期の研修に対する学びの土台形成構築

長期間学んでいくうえで必要な考えや姿勢を身に付けたことで、新入社員研修という重要な期間に充実した学びの機会を提供することができた。

研修事例2

内製で新入社員研修を実施しており、より研修期間の成長を支援したい

研修カスタマイズポイント

  • 新入社員研修中に毎日社内で実施している新聞記事発表に対し、その時間だけ講師が立会い、プロ目線でのフィードバックをおこなう。
  • 毎日の日報記入に対し、添削及びコメント返しを行うことで、ライティングスキル向上と、モチベーションの維持・向上を図る。

より充実した成長支援の実施

配属前研修だけの実施ではなく、新入社員研修という長期で学んでいく機会において、受講者の取り組みに対しフィードバックを加えることで、自己成長を促し、気づきと実践のPDCAを回していくことができた。

お問い合わせ

社員研修へのお問い合わせや、
資料請求は以下フォームより
お気軽に送信下さい。

プログラムフロー

01

社会人としての心構え再確認

01

ビジネスマナーの再確認

  • あいさつ、名刺交換、敬語など
01

社会人としての基本的ビジネススキルの再確認

  • ホウレンソウ、QCD、PDCAなど
01

ビジネスリテラシー

  • コミュニケーションなど
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職場実践と今後の成長に向けて

  • 学んだことと職場での実践におけるギャップや、今後の成長に向けての講義
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(2日目)先輩社員の講話

  • 自身の1年目の活躍意識を持つ
01

決意表明

  • 1年後のありたい姿、コミットメントをおこなう
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総まとめ

受講者の声

  • 実践的な内容が多く、今後の配属にむけてためになると感じた。
  • ストレスを0にすること自体がストレスとなってしまうことに気づいた。
  • ストレスは悪いことだけではなく自分を成長させてくれるきっかけにもなり得ることが知れてよかった。
  • 講義の中で事例が多くひとつひとつの内容がイメージしやすかった。

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JMCで社員研修を行うメリット

貴社に合った
学びの場の構築

JMCでは顧客の課題に合わせて最適な
学びの場を構築します。日程・時間・
人数・実施方法といった研修実施内容はもちろんのこと、学びの定着にむけたフォローアップ施策もあわせてご提案いたします。

柔軟なサポート体制

講師派遣に限らず、会場の手配、機材の手配(オンライン環境の構築)など研修準備に関する内容も承ります。また事務局業務についても対応可能ですので、研修の実施段階においても業務の効率化が図れます。

多様な講師を擁する
JMC講師ネットワーク

JMC講師ネットワークを活用し、ご要望に沿った専門性の高い講師のご提案が可能です。一度に多くの講師を揃えたい、複数のテーマで構成される一連の企画など、多くの講師へ依頼する必要がある場合でもJMCが一括してコーディネートいたします。

電話でのお問い合わせ

03-6431-1411

受付時間:平日9:00〜17:00