チーム学習~VUCAの時代をチームで乗り越える~

「チーム学習~VUCAの時代をチームで乗り越える~」の特徴

チームで学び現場に活かすことを目的とする

本研修は、従来は個人で学んでいたことをチームで学ぶことで、「リアリティのある学び」「仲間で応援しあう環境」「熱心な取り組み」「自主性の促し」を実現してまいります。
各チームへは最適な動機付け研修、必要なチーム向け動画、まとめの研修をご相談のうえ提供してまいります。

  • 対象となる階層 新入社員・ 若手社員・ 中堅社員・ 管理職
  • 対応業種・業態 指定なし
  • 対応可能な会社規模指定なし
  • オンライン対応
  • 定員1チーム 3~6名を推奨(要相談)
  • 日程状況に応じて要相談

学研グループ「JMC」の社員研修

必要な学びを届ける
カスタマイズ型

企業の教育方針や理念、社風なども重視し、その組織の成長につながる社員研修プランをご提案します。

実現場での能力発揮を
前提としたカリキュラム

現場に近い状態で「練習」を積み重ねることで、職場で活用できる実践的なスキルの習得を実現します。

研修後のフォローアップ
でスキルの定着へ

研修で得た知識やスキルをその後に活かしていくために、フォローアップのためのオンラインツールなどもご用意しております。

ゴール目標

  • チームで動く意味を体験的に知る
  • チームで学び、求められるアウトプットをチームで用意する
  • 現場で求められるアウトプットをチームで考える

こんな企業様にオススメ

  • 今後、自律型組織へと移行しようとしている企業様
  • 従来の研修では、自主性、自律性の限界を感じている企業様
  • 現場のチームへの学びについて苦慮している企業様

チーム学習~VUCAの時代をチームで乗り越える~の事例

研修事例1

新規事業を考える事になったチームへの学習

研修カスタマイズポイント

  • そもそもチームの動機付けがしきれていなかったため、まずは講師が介入し、なぜ新規事業が必要かの自分事化を図った。
  • チームで学ぶ動画について、当社にて一部はチョイスすることで、効果的な学びを促した。

新規事業への取り組みへの心理的ハードルが下がった

動画のみの提供では、チームメンバーのモチベーションが上がらない可能性が高かったため、前後に講師が介入したことで動機付けがなされた。また、新規事業への取り組みもほとんどのメンバーが始めてで、どこから動画も手を付けてよいかわからない状態であったため、当社が一部の動画をチョイスすることで、学びへのハードルを下げることに成功し、新規事業のスタートが順調に切ることができた。

研修事例2

行動につながらない階層別研修

研修カスタマイズポイント

  • 今までは年に1日だけ実施していた研修を、年間を通じたプロジェクト型研修へ変更。
  • 自主性を促すためにプロジェクトのテーマはチームに委ねた。

自主性が発揮され、現場でも改善の取り組みが活発化

元々は1日しか実施していなかった主任クラスの研修であったが、現場での実践がほとんどされていなかった。そのため、研修を1年を通じたプロジェクト型の研修へと変更した。プロジェクトでは、個人が自組織においての課題をテーマとし、自らがテーマを選択する形とした。また、一人では考えの幅に限界もでてきてしまうため、動画での学びはチーム単位で行った。チームで学ぶことで、そこで自然と相談しあう関係にもなり、最終的なアウトプットの向上だけでなく、研修後の関係性構築にもつながった。副次的には会社へのエンゲージメントも高まった研修となった。

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資料請求は以下フォームより
お気軽に送信下さい。

プログラムフロー

01

オリエンテーション

  • 研修のねらい・進め方の説明

会社からの研修の説明の場

01

チームの動機付け

  • なぜチーム学習なのか
  • 会社として行ってほしいこと
  • 自チームのチームビルディング
  • 自チームで行うテーマ決め

当社の講師が登壇し、チームへの動機づけを実施します。

01

各チームでの動画学習

  • 下記の枠組みから各チームが自主的に動画をチョイス
  • チームビルディング
  • 戦略/新規サービス
  • 業務のしくみ/人、組織の動き方
  • コミュニケーション/組織文化
  • 自分達で時間をあわせ、チーム学習動画を視聴/ワークを行う

各チームで自主的に時間設定、動画選択を行っていただき、アウトプットを随時作成いただきます。

01

成果発表/振り返り

  • 成果発表
  • 質疑応答
  • 個人とチームでプロジェクトの振り返り
  • 今後にどのように活かすか
  • アクションプラン発表

ここまでのチームとしての成果の発表と、取り組み全体の振り返りを実施します。

受講者の声

  • 今までの研修と違い、自分達で取り組みの時間を決めたり、テーマを決めることが大変だった。しかし、そのおかげもあり自分事化ができたと思う。またチームのメンバーとも仲が良くなり、気軽に質問ができる間柄となったこともよかった。
  • チームで観て、考えるためにつくられた動画が良かった。講師がいなくてもワークを不便なく進められた。また、動画も本数が多く、自分達の課題にあったものを見つけることができた。自分の部署の後輩にもおすすめしたい研修。
  • 自主的に動くことの難しさがあった。自チームでもう一度この動画を使って業務について話し合いたい。

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JMCで社員研修を行うメリット

貴社に合った
学びの場の構築

JMCでは顧客の課題に合わせて最適な
学びの場を構築します。日程・時間・
人数・実施方法といった研修実施内容はもちろんのこと、学びの定着にむけたフォローアップ施策もあわせてご提案いたします。

柔軟なサポート体制

講師派遣に限らず、会場の手配、機材の手配(オンライン環境の構築)など研修準備に関する内容も承ります。また事務局業務についても対応可能ですので、研修の実施段階においても業務の効率化が図れます。

多様な講師を擁する
JMC講師ネットワーク

JMC講師ネットワークを活用し、ご要望に沿った専門性の高い講師のご提案が可能です。一度に多くの講師を揃えたい、複数のテーマで構成される一連の企画など、多くの講師へ依頼する必要がある場合でもJMCが一括してコーディネートいたします。

電話でのお問い合わせ

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