「チーム学習～VUCAの時代をチームで乗り越える～」の特徴
チームで学び現場に活かすことを目的とする
本研修は、従来は個人で学んでいたことをチームで学ぶことで、「リアリティのある学び」「仲間で応援しあう環境」「熱心な取り組み」「自主性の促し」を実現してまいります。
各チームへは最適な動機付け研修、必要なチーム向け動画、まとめの研修をご相談のうえ提供してまいります。
- 対象となる階層 新入社員・ 若手社員・ 中堅社員・ 管理職
- 対応業種・業態 指定なし
- 対応可能な会社規模指定なし
- オンライン対応〇
- 定員1チーム 3~6名を推奨（要相談）
- 日程状況に応じて要相談
学研グループ「JMC」の社員研修
必要な学びを届ける
カスタマイズ型
企業の教育方針や理念、社風なども重視し、その組織の成長につながる社員研修プランをご提案します。
実現場での能力発揮を
前提としたカリキュラム
現場に近い状態で「練習」を積み重ねることで、職場で活用できる実践的なスキルの習得を実現します。
研修後のフォローアップ
でスキルの定着へ
研修で得た知識やスキルをその後に活かしていくために、フォローアップのためのオンラインツールなどもご用意しております。
ゴール目標
- チームで動く意味を体験的に知る
- チームで学び、求められるアウトプットをチームで用意する
- 現場で求められるアウトプットをチームで考える
こんな企業様にオススメ
- 今後、自律型組織へと移行しようとしている企業様
- 従来の研修では、自主性、自律性の限界を感じている企業様
- 現場のチームへの学びについて苦慮している企業様
チーム学習～VUCAの時代をチームで乗り越える～の事例
研修事例１
新規事業を考える事になったチームへの学習
研修カスタマイズポイント
- そもそもチームの動機付けがしきれていなかったため、まずは講師が介入し、なぜ新規事業が必要かの自分事化を図った。
- チームで学ぶ動画について、当社にて一部はチョイスすることで、効果的な学びを促した。
新規事業への取り組みへの心理的ハードルが下がった
動画のみの提供では、チームメンバーのモチベーションが上がらない可能性が高かったため、前後に講師が介入したことで動機付けがなされた。また、新規事業への取り組みもほとんどのメンバーが始めてで、どこから動画も手を付けてよいかわからない状態であったため、当社が一部の動画をチョイスすることで、学びへのハードルを下げることに成功し、新規事業のスタートが順調に切ることができた。
研修事例２
行動につながらない階層別研修
研修カスタマイズポイント
- 今までは年に1日だけ実施していた研修を、年間を通じたプロジェクト型研修へ変更。
- 自主性を促すためにプロジェクトのテーマはチームに委ねた。
自主性が発揮され、現場でも改善の取り組みが活発化
元々は1日しか実施していなかった主任クラスの研修であったが、現場での実践がほとんどされていなかった。そのため、研修を1年を通じたプロジェクト型の研修へと変更した。プロジェクトでは、個人が自組織においての課題をテーマとし、自らがテーマを選択する形とした。また、一人では考えの幅に限界もでてきてしまうため、動画での学びはチーム単位で行った。チームで学ぶことで、そこで自然と相談しあう関係にもなり、最終的なアウトプットの向上だけでなく、研修後の関係性構築にもつながった。副次的には会社へのエンゲージメントも高まった研修となった。
プログラムフロー
オリエンテーション
- 研修のねらい・進め方の説明
会社からの研修の説明の場
チームの動機付け
- なぜチーム学習なのか
- 会社として行ってほしいこと
- 自チームのチームビルディング
- 自チームで行うテーマ決め
当社の講師が登壇し、チームへの動機づけを実施します。
各チームでの動画学習
- 下記の枠組みから各チームが自主的に動画をチョイス
- チームビルディング
- 戦略/新規サービス
- 業務のしくみ/人、組織の動き方
- コミュニケーション/組織文化
- 自分達で時間をあわせ、チーム学習動画を視聴/ワークを行う
各チームで自主的に時間設定、動画選択を行っていただき、アウトプットを随時作成いただきます。
成果発表/振り返り
- 成果発表
- 質疑応答
- 個人とチームでプロジェクトの振り返り
- 今後にどのように活かすか
- アクションプラン発表
ここまでのチームとしての成果の発表と、取り組み全体の振り返りを実施します。
受講者の声
- 今までの研修と違い、自分達で取り組みの時間を決めたり、テーマを決めることが大変だった。しかし、そのおかげもあり自分事化ができたと思う。またチームのメンバーとも仲が良くなり、気軽に質問ができる間柄となったこともよかった。
- チームで観て、考えるためにつくられた動画が良かった。講師がいなくてもワークを不便なく進められた。また、動画も本数が多く、自分達の課題にあったものを見つけることができた。自分の部署の後輩にもおすすめしたい研修。
- 自主的に動くことの難しさがあった。自チームでもう一度この動画を使って業務について話し合いたい。
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JMCで社員研修を行うメリット
貴社に合った
学びの場の構築
JMCでは顧客の課題に合わせて最適な
学びの場を構築します。日程・時間・
人数・実施方法といった研修実施内容はもちろんのこと、学びの定着にむけたフォローアップ施策もあわせてご提案いたします。
柔軟なサポート体制
講師派遣に限らず、会場の手配、機材の手配（オンライン環境の構築）など研修準備に関する内容も承ります。また事務局業務についても対応可能ですので、研修の実施段階においても業務の効率化が図れます。
多様な講師を擁する
JMC講師ネットワーク
JMC講師ネットワークを活用し、ご要望に沿った専門性の高い講師のご提案が可能です。一度に多くの講師を揃えたい、複数のテーマで構成される一連の企画など、多くの講師へ依頼する必要がある場合でもJMCが一括してコーディネートいたします。
