「DX人材育成研修 —技術のトレンドとビジネスへの活用—」の特徴
「DX」とは何か、現場目線で考える
理屈・理論による思考の習得ではなく、現場中心の現実的な視点からの気づきを与えます。また、専門用語はできるだけ使わず、具体的な事例や、グループワークによって、今後のビジネスに役立てる視点を学んでいただきます。
- 対象となる階層 新入社員・ 若手社員・ 中堅社員・ 管理職
- 対応業種・業態 指定なし
- 対応可能な会社規模指定なし
- オンライン対応〇
- 定員24名
- 日程1日間
学研グループ「JMC」の社員研修
必要な学びを届ける
カスタマイズ型
企業の教育方針や理念、社風なども重視し、その組織の成長につながる社員研修プランをご提案します。
実現場での能力発揮を
前提としたカリキュラム
現場に近い状態で「練習」を積み重ねることで、職場で活用できる実践的なスキルの習得を実現します。
研修後のフォローアップ
でスキルの定着へ
研修で得た知識やスキルをその後に活かしていくために、フォローアップのためのオンラインツールなどもご用意しております。
ゴール目標
- 「DX」についての考え方と、世の中のトレンドについて理解する
- DX実現のための現場視点でのアプローチ方法について理解する
こんな企業様にオススメ
- これからの”価値創造”について考えられる人材を育成したい
- 部門同士の横の繋がりを強化し、新たなアイデア創出を促進したい
DX人材育成研修 —技術のトレンドとビジネスへの活用—の事例
研修事例１
世の中のDXの実例や技術について知り、広い視野を養いたい
研修カスタマイズポイント
- 他社で実現した具体的な「DX」の事例を盛り込む
- 自社、自部門で何ができるのか、部門横断でディスカッションを行う
部門間の横軸強化
自社内でも、普段かかわりの少ない部門同士では互いがどのような技術、強みを持つのか知らないことも多い。他部門や他社での取り組みを知り、それを元にディスカッションを行うことで、その後の自身の業務に活かせる新しい知見を得ることができる。
研修事例２
若手社員が自らアイデアを考えるきっかけを作りたい
研修カスタマイズポイント
- 世の中の動きと、その中での自社の強みについて理解
- 講師のサポートの下、グループでのアイデア創出ワーク
一段上の視座を獲得
目の前の業務にのみ目が行きがちな若手社員にとって、より広い視点、高い視座からビジネスを考えるきっかけにする。世の中におけるDXの具体的な動きやトレンドについて学びながら「社会の中での自社」や「自分たちにできること」についても改めて理解を深めることができる。
プログラムフロー
オリエンテーション
- 自己紹介と「アイデア」に関するアイスブレイク
DXと世の中トレンド、問題点とプロセス
- DXとは
- 世の中の技術変化について
- DXを難しくする壁
- DX実現アプローチ
DX実現事例
- 他社事例と既存技術
- グループワーク：自社で使用されているデジタル技術
- 発表
日本企業における具体的なDXの事例や使用されている技術を学び、自社内の事例、技術についての棚卸を行います。
将来の展望と新技術
- 今後の「DX」におけるキーワード
- グループワーク：「トランスフォーメーション」のアイデア
- 発表
注目される新技術について知り、さまざまな技術の組み合わせや新たな視点を取り入れることでできる「トランスフォーメーション」のアイデアについて考えます。
「提言書」の作成
- 個人ワーク：アイデアの業務への活用
講義やグループワークで得た知見を元に、今後の自身の業務や顧客のビジネスにどのように活かせるか考えます。
まとめ
受講者の声
- 「DX」について漠然としたイメージしか持ってなかったが、定義やアプローチについて知ることができた。今後の開発項目の検討や業務改善などで活かしたい。
- 最新技術の活用だけでなく、地に足が付いた発想のきっかけが出来たらというモチベーションで参加したが、身近なところから考えるためのヒントが得られた。また、他部の技術や適用状況について認識できたことも学びになった。
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JMCで社員研修を行うメリット
貴社に合った
学びの場の構築
JMCでは顧客の課題に合わせて最適な
学びの場を構築します。日程・時間・
人数・実施方法といった研修実施内容はもちろんのこと、学びの定着にむけたフォローアップ施策もあわせてご提案いたします。
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講師派遣に限らず、会場の手配、機材の手配（オンライン環境の構築）など研修準備に関する内容も承ります。また事務局業務についても対応可能ですので、研修の実施段階においても業務の効率化が図れます。
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