新任リーダー研修(技能職向け)

「新任リーダー研修(技能職向け)」の特徴

新任リーダー向け:自職場の現状と今後を考える

リーダーの観点で職場を見つめ、「自職場の現状や特長」「どうあるべきか」を自社の状況、メンバーの状況を交えながら考える機会となります

  • 対象となる階層 中堅社員
  • 対応業種・業態 生産現場
  • 対応可能な会社規模指定なし
  • オンライン対応-
  • 定員24名
  • 日程1日間

学研グループ「JMC」の社員研修

必要な学びを届ける
カスタマイズ型

企業の教育方針や理念、社風なども重視し、その組織の成長につながる社員研修プランをご提案します。

実現場での能力発揮を
前提としたカリキュラム

現場に近い状態で「練習」を積み重ねることで、職場で活用できる実践的なスキルの習得を実現します。

研修後のフォローアップ
でスキルの定着へ

研修で得た知識やスキルをその後に活かしていくために、フォローアップのためのオンラインツールなどもご用意しております。

ゴール目標

  • 新任リーダーとしての立場と役割を理解し、職場でのリーダーシップを発揮できるようにする
  • 部下を動かす、伝え方・話し方のコミュニケーション力を身につける
  • 職場を活性化するための、部下の動機づけ方法を学ぶ

こんな企業様にオススメ

  • リーダーとは、どういうものなのか、学んでもらいたい
  • メンバーに対する指導力を高めてほしい

新任リーダー研修(技能職向け)の事例

研修事例1

新任リーダーとして、自覚、自信を持ってもらいたい

研修カスタマイズポイント

  • リーダーシップ診断で、自分のリーダーシップスタイルを確認
  • 朝礼スピーチの実践練習を実施

自身のスタイルを活かした活動

自分のリーダーシップスタイルを認識することで、どのような特性があるのかをそれぞれが認識することができた。
また自職場での朝礼をテーマに、話の組み立て方や話し方、発声、ジェスチャーなどを含めたプレゼンテーション実習を行うことで自信を深めることができた。

研修事例2

自社のリーダーとしてどうあるべきか、各人に考えてもらいたい

研修カスタマイズポイント

  • ケーススタディを活用したモチベーションに関する考察
  • アクションプランの作成

自職場、自分の役職について深堀ができた

自職場をより活性化していくためにはどうすればいいか、そして、リーダーの行うべきこととは何かを考える機会になった。また研修最後に今後のアクションプランを作成し、提出することで、学んだことの実践と自らの行動目標の具体化を図ることができた。

お問い合わせ

社員研修へのお問い合わせや、
資料請求は以下フォームより
お気軽に送信下さい。

プログラムフロー

01

オリエンテーション

  • 研修の目的と心がまえ 
01

リーダー(監督者)の役割

  • 監督力の現場力
  • 職場のよい変化をとらえる
  • 監督者の立場と役割

企業の強さは現場にあり。現場の強さはリーダーにある。ものつくり企業における現場力の重要性を再確認する
リーダーに役割責任とは何なのかについて学ぶ

01

監督者のリーダーシップの発揮

  • 自己のリーダーシップ診断
  • 職場のリーダーシップとは
  • 統率型、支援型リーダーシップ

自身のリーダーシップスタイルを認識し、特徴を知る

01

職場のコミュニケーション力の強化

  • 人を動かす伝え方・話し方
  • 朝礼スピーチの練習
  • リーダーの指示のコツ

自職場での朝礼をテーマに、話の組み立て方や話し方、発声、ジェスチャーなどを含めたプレゼンテーション実習を行う

01

職場の活性化

  • 職場の活性化診断
  • 部下の動機づけを考える
  • 職場を活性化するには(グループ討議)
  • 日常指導と動機づけ
01

行動計画表の作成

  • 行動計画表の作成

受講者の声

  • リーダーシップとは統率型だけだと思っていたが、いろいろなタイプがあるということを知ることができた。自分のスタイルに合わせた指導をしていきたいと思う。
  • 人前に出るのが苦手なので、朝礼スピーチの練習は有り難かった。気をつけるポイントがわかったので、数をこなして慣れていければと思う。
  • リーダー職に着任したが何から始めたらいいかわからなかったが、この研修を受けることによって、少し道筋が見えてきた。明日から、自分にできることから対応していきます。

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JMCで社員研修を行うメリット

貴社に合った
学びの場の構築

JMCでは顧客の課題に合わせて最適な
学びの場を構築します。日程・時間・
人数・実施方法といった研修実施内容はもちろんのこと、学びの定着にむけたフォローアップ施策もあわせてご提案いたします。

柔軟なサポート体制

講師派遣に限らず、会場の手配、機材の手配(オンライン環境の構築)など研修準備に関する内容も承ります。また事務局業務についても対応可能ですので、研修の実施段階においても業務の効率化が図れます。

多様な講師を擁する
JMC講師ネットワーク

JMC講師ネットワークを活用し、ご要望に沿った専門性の高い講師のご提案が可能です。一度に多くの講師を揃えたい、複数のテーマで構成される一連の企画など、多くの講師へ依頼する必要がある場合でもJMCが一括してコーディネートいたします。

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受付時間:平日9:00〜17:00