「労務管理研修」の特徴
労務管理の意義とその重要性を理解する
職場の活性化のための適正な労務管理の有り方の基本的な知識を習得する。また、コンプライアンスに対する意識を高め、一人ひとりが働きやすい職場環境づくりを目指す。
- 対象となる階層 管理職
- 対応業種・業態 指定なし
- 対応可能な会社規模指定なし
- オンライン対応〇
- 定員18名様
- 日程1日
学研グループ「JMC」の社員研修
必要な学びを届ける
カスタマイズ型
企業の教育方針や理念、社風なども重視し、その組織の成長につながる社員研修プランをご提案します。
実現場での能力発揮を
前提としたカリキュラム
現場に近い状態で「練習」を積み重ねることで、職場で活用できる実践的なスキルの習得を実現します。
研修後のフォローアップ
でスキルの定着へ
研修で得た知識やスキルをその後に活かしていくために、フォローアップのためのオンラインツールなどもご用意しております。
ゴール目標
- 職場活性化のための適正な労務管理の在り方を理解する
- コンプライアンスに対する意識を高める
こんな企業様にオススメ
- 労務管理の意義を理解してほしい
- 制度面だけでない運用面での管理職の役割と責任を学んでほしい
労務管理研修の事例
研修事例１
労務管理の意義について、理解度に差がある。
研修カスタマイズポイント
- 知識要素は、事前学習である程度インプット
- 全体での話し合いやワークを多くし、理解を促進
研修当日はグループワーク中心に実施
研修の場をより効果的なものにするために、知識のインプットは、事前学習としてある程度実施していただく。研修当日は、体系的な整理と、全体でのQ&A、グループワークを通じて、意義の理解を深めていただくことに重きを置く。
研修事例２
諸法規を含めた労務管理の全体像を学ぶ機会がない
研修カスタマイズポイント
- 関連法規の解説を実施
- 自社の規則を用いて研修を実施
自社の運用を具体的に学ぶ場面に
社内担当部門も講師として登壇し、社外講師・社内講師を交えた研修として構成しました。自主学習では理解がなかなか難しい諸法規について解説を加えながら自社の就業規則等を再確認する場面として設定することができた。
プログラムフロー
オリエンテーション
- 研修のねらい
管理者の役割と労務管理
- 労務管理とは何か
- 人事管理と労務管理の違い
- 管理監督者の役割とは
労務管理と就業規則
- 労務管理の基本となる諸法規の理解
- 就業規則と労務管理の関わり
ケーススタディ：『ある会社の就労トラブル』
- 個人ワーク
- グループワーク
- 発表／解説
人材派遣と職場管理
- 派遣社員の労務管理
- 派遣と請負、パートとアルバイトの違い
正社員とは何か、従業員区分の違いによる労務管理の有り方を理解する。
ケーススタディ：『パート・派遣社員の対応』
- 個人ワーク
- グループワーク
- 発表／解説
全体のまとめ
受講者の声
- 制度面は理解していたが実運用として労務管理の重要性を理解することができた。
- 諸法規など1人では、どういう範囲が関連してくるのか、学習が難しい内容を実施いただいて助かりました。
- 担当業務だけでなく、管理者として職場を運営していくということの本質を学ぶことができよかったです。
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JMCで社員研修を行うメリット
貴社に合った
学びの場の構築
JMCでは顧客の課題に合わせて最適な
学びの場を構築します。日程・時間・
人数・実施方法といった研修実施内容はもちろんのこと、学びの定着にむけたフォローアップ施策もあわせてご提案いたします。
柔軟なサポート体制
講師派遣に限らず、会場の手配、機材の手配（オンライン環境の構築）など研修準備に関する内容も承ります。また事務局業務についても対応可能ですので、研修の実施段階においても業務の効率化が図れます。
多様な講師を擁する
JMC講師ネットワーク
JMC講師ネットワークを活用し、ご要望に沿った専門性の高い講師のご提案が可能です。一度に多くの講師を揃えたい、複数のテーマで構成される一連の企画など、多くの講師へ依頼する必要がある場合でもJMCが一括してコーディネートいたします。
