職場の活性化のための適正な労務管理の有り方の基本的な知識を習得する。また、コンプライアンスに対する意識を高め、一人ひとりが働きやすい職場環境づくりを目指す。
企業の教育方針や理念、社風なども重視し、その組織の成長につながる社員研修プランをご提案します。
現場に近い状態で「練習」を積み重ねることで、職場で活用できる実践的なスキルの習得を実現します。
研修で得た知識やスキルをその後に活かしていくために、フォローアップのためのオンラインツールなどもご用意しております。
労務管理の意義について、理解度に差がある。
研修の場をより効果的なものにするために、知識のインプットは、事前学習としてある程度実施していただく。研修当日は、体系的な整理と、全体でのQ&A、グループワークを通じて、意義の理解を深めていただくことに重きを置く。
諸法規を含めた労務管理の全体像を学ぶ機会がない
社内担当部門も講師として登壇し、社外講師・社内講師を交えた研修として構成しました。自主学習では理解がなかなか難しい諸法規について解説を加えながら自社の就業規則等を再確認する場面として設定することができた。
正社員とは何か、従業員区分の違いによる労務管理の有り方を理解する。
JMCでは顧客の課題に合わせて最適な
学びの場を構築します。日程・時間・
人数・実施方法といった研修実施内容はもちろんのこと、学びの定着にむけたフォローアップ施策もあわせてご提案いたします。
講師派遣に限らず、会場の手配、機材の手配(オンライン環境の構築)など研修準備に関する内容も承ります。また事務局業務についても対応可能ですので、研修の実施段階においても業務の効率化が図れます。
JMC講師ネットワークを活用し、ご要望に沿った専門性の高い講師のご提案が可能です。一度に多くの講師を揃えたい、複数のテーマで構成される一連の企画など、多くの講師へ依頼する必要がある場合でもJMCが一括してコーディネートいたします。