「9年次社員研修」の特徴
目指すべきリーダー像を明らかにする
組織リーダー格社員に求められる役割期待について考え、自分たちはどのように変化すべきか、目指すべきリーダー像を明らかにする
- 対象となる階層 中堅社員・ 管理職
- 対応業種・業態 指定なし
- 対応可能な会社規模指定なし
- オンライン対応〇
- 定員18名様
- 日程1日～2日
学研グループ「JMC」の社員研修
必要な学びを届ける
カスタマイズ型
企業の教育方針や理念、社風なども重視し、その組織の成長につながる社員研修プランをご提案します。
実現場での能力発揮を
前提としたカリキュラム
現場に近い状態で「練習」を積み重ねることで、職場で活用できる実践的なスキルの習得を実現します。
研修後のフォローアップ
でスキルの定着へ
研修で得た知識やスキルをその後に活かしていくために、フォローアップのためのオンラインツールなどもご用意しております。
ゴール目標
- 組織のリーダーに期待される役割・責任について理解を深める
- リーダーの組織に与える影響について、リーダーシップの発揮の在り方も含め、認識を深める
- 目指すべきリーダー像を明らかにする
こんな企業様にオススメ
- リーダーとしての自覚を持ってもらいたい
- チームで目標を達成するリーダーを育成したい
9年次社員研修の事例
研修事例１
リーダーシップの発揮度や意識に差がある
研修カスタマイズポイント
- 自身のリーダーシップに対する考えの棚卸（事前課題）
- 他者との交流で、自分なりのリーダーシップを考える
リーダーシップの整理 ・自分に合った、リーダーシップの発揮
リーダーシップは「素質」と考える人が多い。職場では、向いている向いていないに関わらず、リーダーシップの発揮は、年次に関わらず必ず必要な要素である。そのことを認識していただきつつ、「自分に合った」リーダーシップを見出し、業務に活かすことを目指す。
研修事例２
中堅社員としてなかなか行動の実行にうつらない
研修カスタマイズポイント
- コミットメントシートを設定
- クラス全体発表で相互研鑽の機会作り
研修後の具体的な行動の後押し
研修の最後に、各自がコミットメントシートを作成し、クラス全体で発表・共有する場面を設けることで刺激と激励を交わし、研修後の行動を継続的にお互いに支援するきっかけとなった。
プログラムフロー
マネジメント基礎能力セルフチェック
- 役割認識のセルフチェック
- ビジネスパーソンとしての基本行動チェック
リーダーに求められる役割･能力とは
- マネジメントの本質とは
- 労働環境変化とリーダーの役割認識
組織リーダーに求められる役割、発揮すべき能力とは何か、これからの企業社会の中で求められるリーダー像について学ぶ。
リーダーシップと基本的な考え方
- リーダーシップスタイルの理解
- グループワーク
自らのリーダーシップを自己分析し、リーダーシップの状況別発揮方法を理解する。
方針ブレイクダウンの重要性
- 方針管理とブレイクダウンとは
- 自己表現力（プレゼンテーション）力の必要性
部下指導&育成の重要性
- 企業環境変化と人材育成
- 企業内教育におけるOJTの位置づけ
企業組織における、リーダーとしての部下育成の重要性を再確認し果たすべき役割を明らかにする。
自らのキャリアを棚卸
- キャリアシートの作成
- 強み＆課題分析
自分は会社生活の中で、何に力を入れてきたのか、自分の強みは何か、何が弱み＝課題なのか、自らのキャリアを振り返る。
振り返り結果：相互発表
- 振り返り結果についてグループ内で相互発表
アクションプランの作成
- 自己啓発目標シートの作成
受講者の声
- マネジメントとリーダーシップについて、違いを学ぶことができました。
- これまでリーダーシップというものをカリスマ的なものと理解していたが、状況に合わせて様々な発揮の在り方があることがわかってよかったです。
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JMCで社員研修を行うメリット
貴社に合った
学びの場の構築
JMCでは顧客の課題に合わせて最適な
学びの場を構築します。日程・時間・
人数・実施方法といった研修実施内容はもちろんのこと、学びの定着にむけたフォローアップ施策もあわせてご提案いたします。
柔軟なサポート体制
講師派遣に限らず、会場の手配、機材の手配（オンライン環境の構築）など研修準備に関する内容も承ります。また事務局業務についても対応可能ですので、研修の実施段階においても業務の効率化が図れます。
多様な講師を擁する
JMC講師ネットワーク
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