コーチング研修 基礎編

「コーチング研修 基礎編」の特徴

対話で相手から引き出す技術

自発的な活動を促すためのコミュニケーションスキルである「コーチング」の基礎を学んでいきます。部下・後輩との目標設定の面談、営業活動前後のやり取り、何かを依頼したいときなど日常の様々なシーンで活用できます。

聞く・質問、を通して相手に考えてもらうことが基本となりますが、「具体的にはどうやれば、、、」「こういうことであっているのか、、、」「やっているつもりなんだけど、、、」といった課題感をお持ちの方にむけた、コーチングの基本的な考え方から進め方(GROWモデル)、また聴き方・質問の仕方などを具体的な演習を交えて実践的に体験・理解をいただくことができます。

研修では、「話をするための環境づくり」「聴く」「質問」「フィードバック」を1つ1つの単元として設定し、具体的な手法として演習を行います。最後の総合演習としてコーチングの一連の流れに取り組んでいただくことで、コーチングの流れと手法を身につけていきます。

コーチングを行うことで部下の自発性・やる気を高めるだけでなく、コーチングを行うために自身の特性にあったコーチング方法を作っていく必要があるため結果的に、自分自身を知り、どう部下指導・後輩育成をしていくかといったことを整理していくことができます。

  • 対象となる階層 若手社員・ 中堅社員
  • 対応業種・業態 指定なし
  • 対応可能な会社規模指定なし
  • オンライン対応
  • 定員18名
  • 日程1日間

学研グループ「JMC」の社員研修

必要な学びを届ける
カスタマイズ型

企業の教育方針や理念、社風なども重視し、その組織の成長につながる社員研修プランをご提案します。

実現場での能力発揮を
前提としたカリキュラム

現場に近い状態で「練習」を積み重ねることで、職場で活用できる実践的なスキルの習得を実現します。

研修後のフォローアップ
でスキルの定着へ

研修で得た知識やスキルをその後に活かしていくために、フォローアップのためのオンラインツールなどもご用意しております。

ゴール目標

  • コーチングの基本的な考え方を理解する
  • コーチングの進め方を理解する
  • きく・質問・フィードバックの各スキルを習得する

こんな企業様にオススメ

  • 部下・後輩の育成・指導における基本スキルとして習得させたい
  • 部下・後輩の育成・指導をする立場として育成計画、指導計画を立てるきっかけとしてほしい
  • 相手に合わせた育成・指導を行うことで、メンバーの自発的な行動を促したい
  • 成果がなかなか出ない、何かとやる気が出ない部下のモチベーションを高めたい

コーチング研修 基礎編の事例

研修事例1

相手に合わせた部下育成を通して、職場全体を活性化させたい

研修カスタマイズポイント

  • 事前課題で自身の部下・後輩の現状を確認
  • 事後課題で定期的なコーチングを実践

研修をきっかけに職場内コミュニケーションが活性

事前・事後課題を設定することで、部下・後輩とのコミュニケーションの機会が増え、職場全体の活性化につながりました。

研修事例2

コーチングの重要性は伝えているが、なかなか実行できておらず、具体的な手法として習得させたい

研修カスタマイズポイント

  • コーチングのプロセスを講義&実習で構成
  • 実在の部下・後輩を想定した実習

コーチングの具体的なプロセスを理解

話をする環境から意識をして設定する、などの具体的な方法を習得することができました。また、実在の部下・後輩を想定した実習を行うことで、研修後の行動に結びつけることができました。

お問い合わせ

社員研修へのお問い合わせや、
資料請求は以下フォームより
お気軽に送信下さい。

プログラムフロー

01

オリエンテーション

  • 研修のねらい
01

コーチングとは

  • コーチングの全体像
  • コーチングの基本的な考え方
01

コーチングの進め方

  • 話をするための環境づくり
01

コーチング実習①:きく

  • 効果的な聞き方のポイント
  • 傾聴実習
01

コーチング実習②:質問

  • 基本的な質問の仕方
  • 質問実習
01

コーチング実習③:フィードバック

  • フィードバックとは
  • 効果的な伝え方
01

コーチング総合演習

  • ペア・トリオでコーチングの一連の流れに取り組む

受講者の声

  • 講義+実習がセットになっているので、とてもわかりやすかった。
  • 意識を相手に向ける体験は、自分では気がついていなかった部分であり、意識してトレーニングする必要があると思った。
  • 「きく」ことがこんなにも深い内容だとおもっていなかったので、非常に勉強になりました。
  • 演習の時にグループメンバーから自分のやり取りの様子についてコメントをもらうことで、自分のクセに気づくことができました。

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JMCで社員研修を行うメリット

貴社に合った
学びの場の構築

JMCでは顧客の課題に合わせて最適な
学びの場を構築します。日程・時間・
人数・実施方法といった研修実施内容はもちろんのこと、学びの定着にむけたフォローアップ施策もあわせてご提案いたします。

柔軟なサポート体制

講師派遣に限らず、会場の手配、機材の手配(オンライン環境の構築)など研修準備に関する内容も承ります。また事務局業務についても対応可能ですので、研修の実施段階においても業務の効率化が図れます。

多様な講師を擁する
JMC講師ネットワーク

JMC講師ネットワークを活用し、ご要望に沿った専門性の高い講師のご提案が可能です。一度に多くの講師を揃えたい、複数のテーマで構成される一連の企画など、多くの講師へ依頼する必要がある場合でもJMCが一括してコーディネートいたします。

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