中堅社員研修　ものづくりシミュレーション編（技能職向け）

職場のリーダー格としての役割認識、後輩への指導育成能力を養います。

• 対象となる階層 中堅社員
• 対応業種・業態 生産現場
• 対応可能な会社規模指定なし
• オンライン対応-
• 定員24名
• 日程2日間

• 同世代のメンバーと研修に参画し、意見交換・情報交換を行うことで、次のステップ（リーダーなど）を目指すための主体的な行動を意識付けする
• 自己の問題や課題を解決できる問題解決力を身につけ、自己啓発できる人材を育成する
• 後輩への影響力を高め、指導育成できる能力を養う

• 自分の今の立ち位置、役割について考えることができた。後輩も増えてくるので、今後のためにも教え方のポイントがわかり、ためになった。
• 自分の職場だけでなく、他の部署の問題も話しあうことができ、非常にためになった。皆で話ができ、よい解決策が出たので、早速現場に戻って実践してみたいと思う。
• 演習を通じて、コミュニケーションの大切さを改めて痛感した。