技能職向け 中堅社員研修(ものづくり現場でのマネジメントトレーニング)

「技能職向け 中堅社員研修(ものづくり現場でのマネジメントトレーニング)」の特徴

職場のリーダー格としての役割認識、後輩への指導育成能力を養います。

チームワーク演習(ゲーム体験)やものづくり演習(シミュレーションゲーム)を通じて、自らの体験から学び、気づきを深めます。実践的に学ぶことで、実務に繋がりやすくなります。
同世代のメンバーと研修に参画し、意見交換・情報交換を行うことで、次のステップ(リーダーなど)を目指すための主体的な行動を意識付けます。

  • 対象となる階層 中堅社員
  • 対応業種・業態 生産現場
  • 対応可能な会社規模指定なし
  • オンライン対応-
  • 定員24名
  • 日程2日間

学研グループ「JMC」の社員研修

必要な学びを届ける
カスタマイズ型

企業の教育方針や理念、社風なども重視し、その組織の成長につながる社員研修プランをご提案します。

実現場での能力発揮を
前提としたカリキュラム

現場に近い状態で「練習」を積み重ねることで、職場で活用できる実践的なスキルの習得を実現します。

研修後のフォローアップ
でスキルの定着へ

研修で得た知識やスキルをその後に活かしていくために、フォローアップのためのオンラインツールなどもご用意しております。

ゴール目標

  • 同世代のメンバーと研修に参画し、意見交換・情報交換を行うことで、次のステップ(リーダーなど)を目指すための主体的な行動を意識付けする
  • 自己の問題や課題を解決できる問題解決力を身につけ、自己啓発できる人材を育成する
  • 後輩への影響力を高め、指導育成できる能力を養う

こんな企業様にオススメ

  • 中堅社員としての自覚を持ってもらいたい、後輩育成能力を養いたい
  • 今後のリーダーとして早めにマネジメントに関して学んでほしい

技能職向け 中堅社員研修(ものづくり現場でのマネジメントトレーニング)の事例

研修事例1

現場での指導力を高めたい

研修カスタマイズポイント

  • 教え方の基本を習得
  • ケーススタディで実践トレーニング

OJTの基本的な流れの理解

OJT、Off-JT、自己啓発それぞれの取り組みについて確認をしながらOJTの重要性を理解してもらう流れとした。ケーススタディでは社内でよく聞く「困った事例」をケーススタディ化し、実践的なトレーニングの場面とした。

研修事例2

職場の問題解決に取り組んでほしい

研修カスタマイズポイント

  • 実職場の問題解決に取り組む
  • 中長期的な成長の観点で物事をみる力を養う

あるべき姿と現状

問題解決の考え方、取り組み方を伝え、対症療法的な取り組みではなく、根本原因にアプローチする方法を自職場の実課題をもとに実践的に取り組んだ。

お問い合わせ

社員研修へのお問い合わせや、
資料請求は以下フォームより
お気軽に送信下さい。

プログラムフロー

01

オリエンテーション

  • 研修の目的と心がまえ 
  • 研修のチームづくり
01

経営環境の認識と現場力

  • 現場力と技術の伝承
  • 現場の改善力
  • 職場のチームパワー
01

職場のチームパワー

  • 体験研修
  • チームワークとコミュニケーションの重要性

グループ単位で演習に取り組み、コミュニケーションについて考えてもらいます。

01

中堅社員の立場と役割、職場の問題解決と活性化

  • 組織と自己の位置
  • 中堅社員の役割
  • 今日の業績+明日の準備
01

ものづくりとマネジメント

  • ものづくり体験から学ぶ
  • 演習の振り返り

グループ単位で生産活動演習を行い、演習を通してチームワークを発揮し、職場の目標達成「Q品質、Cコスト、D納期、S安全」と顧客満足の実現を目指す。

01

職場の問題解決

  • 職場の目標を達成するには
  • 問題解決の実践
01

後輩の指導

  • 仕事の教え方
  • 現場指導(OJT)の進め方 

企業内教育3本柱(OJT、offJT、SD)を認識し、その中でもOJTの大切さを認識する。

01

職場づくりと私の行動計画表

  • これからの自分づくりの行動計画を作成する

受講者の声

  • 自分の今の立ち位置、役割について考えることができた。後輩も増えてくるので、今後のためにも教え方のポイントがわかり、ためになった。
  • 自分の職場だけでなく、他の部署の問題も話しあうことができ、非常にためになった。皆で話ができ、よい解決策が出たので、早速現場に戻って実践してみたいと思う。
  • 演習を通じて、コミュニケーションの大切さを改めて痛感した。

お問い合わせ

社員研修へのお問い合わせや、
資料請求は以下フォームより
お気軽に送信下さい。

お問い合わせ

JMCで社員研修を行うメリット

貴社に合った
学びの場の構築

JMCでは顧客の課題に合わせて最適な
学びの場を構築します。日程・時間・
人数・実施方法といった研修実施内容はもちろんのこと、学びの定着にむけたフォローアップ施策もあわせてご提案いたします。

柔軟なサポート体制

講師派遣に限らず、会場の手配、機材の手配(オンライン環境の構築)など研修準備に関する内容も承ります。また事務局業務についても対応可能ですので、研修の実施段階においても業務の効率化が図れます。

多様な講師を擁する
JMC講師ネットワーク

JMC講師ネットワークを活用し、ご要望に沿った専門性の高い講師のご提案が可能です。一度に多くの講師を揃えたい、複数のテーマで構成される一連の企画など、多くの講師へ依頼する必要がある場合でもJMCが一括してコーディネートいたします。

電話でのお問い合わせ

03-6431-1411

受付時間:平日9:00〜17:00