技能職向け 若手社員研修(6年目社員相当)

「技能職向け 若手社員研修(6年目社員相当)」の特徴

職場でのコミュニケーションとチームワークを実践できるようになる

演習や体験型の内容を多く取り入れ、研修参加者相互の研鑽と気づきにより、自ら主体的に考え、実務で活かし行動できることを目指します。
他律型から自律型への意識変革を促し、上司や先輩への働きかけの大切さを研修から学んでいきます。

  • 対象となる階層 若手社員・ 中堅社員
  • 対応業種・業態 生産現場
  • 対応可能な会社規模指定なし
  • オンライン対応-
  • 定員24名
  • 日程1日間

学研グループ「JMC」の社員研修

必要な学びを届ける
カスタマイズ型

企業の教育方針や理念、社風なども重視し、その組織の成長につながる社員研修プランをご提案します。

実現場での能力発揮を
前提としたカリキュラム

現場に近い状態で「練習」を積み重ねることで、職場で活用できる実践的なスキルの習得を実現します。

研修後のフォローアップ
でスキルの定着へ

研修で得た知識やスキルをその後に活かしていくために、フォローアップのためのオンラインツールなどもご用意しております。

ゴール目標

  • 職場のコミュニケーションとチームワークの重要性を確認し、実践できる人材になる。
  • 正しい作業、安全作業の基本となる、指示を正しく聞き、報告を正しくできるスキルを身につける。
  • 中堅社員として企業人の使命を再認識し、自己の目標意識を持ち、自己の成長につなげる。

こんな企業様にオススメ

  • 中堅社員になるにあたり、自覚を持ってもらいたい

技能職向け 若手社員研修(6年目社員相当)の事例

研修事例1

安全を徹底できる人材として後輩の見本となってほしい

研修カスタマイズポイント

  • ヒューマンエラーの観点から安全を考える
  • 自身の特性について認識する

自身の特性を踏まえた取り組み

ヒヤリ体験の共有、安全教育はもちろん必須項目としてこれまでも実施していたが、各自の特性を考えるという項目を入れ、お互いにどういったポイントでミスが起こりがちなのか、ということをしっかりと共有できる時間を設けた。

研修事例2

基本のキを再度徹底したい

研修カスタマイズポイント

  • 体験演習による自身の棚卸
  • 講師とのロールプレイによるリアリティのある状況設定

現場作業での基本行動の再認識

報告の仕方、指示の受け方など、日常業務に行っていることを、研修の場面でロールプレイ形式で行うことで臨場感ある場として設定し、基本行動の再認識の時間とした。また、研修全体を、自身の行動を振り返る時間として構成し、今後の取り組みについて行動計画を作成して取り組んでもらう構成とした。

お問い合わせ

社員研修へのお問い合わせや、
資料請求は以下フォームより
お気軽に送信下さい。

プログラムフロー

01

オリエンテーション

  • 研修の心がまえ 
  • 研修のチームづくり
01

企業人としての使命

  • 企業環境を知る
  • チームパワーとコミュニケーション力
  • 職場のよい変化(先輩社員から)

講義を通して、ものづくり企業における現場力の重要性を再確認していきます。

01

職場のチームワークを考える

  • ゲーム体験と振り返り
  • 職場のチームワークとは

チームでのゲーム体験を通し、グループの中でのリーダーシップ・メンバーシップや、自分と他人との様々な動作や感情の動きに気づき、チームの活性化を図っていきます。

01

中堅社員の役割を考える

  • 中堅社員の立場と役割
01

ヒューマンエラーの防止を考える

  • 自己のヒヤリ分析
  • ヒューマンエラーの防止
01

性格特性と安全人間づくり

  • 自己の特性を分析する
  • 不安全行動と性格特性

自分の性格特性について確認をし、自己表現、対人関係の状態を客観視し、自己改善のヒントにする。

01

行動計画表の作成

  • 行動計画表作成

お互いに長所を認識しあい、自己の自信につなげていく。

受講者の声

  • 安全作業を行うためにも、職場での日々のコミュニケーションが大切なのだと実感した。
  • 自分では気づいていなかった特性も知ることができ、面白かった。傾向を元に、日々の行動にも注意を向けながら仕事に取り掛かりたい。
  • 中堅社員としての心がまえについて改めて考えるよい機会になった。自分にできることから対応していこうと思う。

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JMCで社員研修を行うメリット

貴社に合った
学びの場の構築

JMCでは顧客の課題に合わせて最適な
学びの場を構築します。日程・時間・
人数・実施方法といった研修実施内容はもちろんのこと、学びの定着にむけたフォローアップ施策もあわせてご提案いたします。

柔軟なサポート体制

講師派遣に限らず、会場の手配、機材の手配(オンライン環境の構築)など研修準備に関する内容も承ります。また事務局業務についても対応可能ですので、研修の実施段階においても業務の効率化が図れます。

多様な講師を擁する
JMC講師ネットワーク

JMC講師ネットワークを活用し、ご要望に沿った専門性の高い講師のご提案が可能です。一度に多くの講師を揃えたい、複数のテーマで構成される一連の企画など、多くの講師へ依頼する必要がある場合でもJMCが一括してコーディネートいたします。

電話でのお問い合わせ

03-6431-1411

受付時間:平日9:00〜17:00