技能職向け 若手社員研修(2年目社員相当)

「技能職向け 若手社員研修(2年目社員相当)」の特徴

2年目社員としての心構え、役割の確認を行い、職場のチームワークについて学びます。

演習や体験型の内容を多く取り入れ、研修参加者相互の研鑽と気づきにより、自ら主体的に考え、実務で活かし行動できることを目指します。
企業人としての姿勢自己チェックを実施し、自らの企業人としてのスタンス、果たすべき役割や実行レベルなどを自己測定し、自らの現状の強みと弱みを明確にします。

  • 対象となる階層 若手社員
  • 対応業種・業態 生産現場
  • 対応可能な会社規模指定なし
  • オンライン対応-
  • 定員24名
  • 日程1日間

学研グループ「JMC」の社員研修

必要な学びを届ける
カスタマイズ型

企業の教育方針や理念、社風なども重視し、その組織の成長につながる社員研修プランをご提案します。

実現場での能力発揮を
前提としたカリキュラム

現場に近い状態で「練習」を積み重ねることで、職場で活用できる実践的なスキルの習得を実現します。

研修後のフォローアップ
でスキルの定着へ

研修で得た知識やスキルをその後に活かしていくために、フォローアップのためのオンラインツールなどもご用意しております。

ゴール目標

  • 職場活動の役割と職場のチームワークと報・連・相の重要性を理解する。
  • 職場のコミュニケーションと人間関係の充実を図る。
  • 職場生活や安全活動に対応できる自分づくりを考える。

こんな企業様にオススメ

  • 社会人2年目として入社後の振り返りの機会と共に、現場の行動として気をつけるべき点をしっかりと自分事として考えてほしい。

技能職向け 若手社員研修(2年目社員相当)の事例

研修事例1

チームワークについて学んでほしい

研修カスタマイズポイント

  • 体験型演習による、頭の理解+身体での理解
  • 役割分担による視野の拡大

前後工程を意識

どういう行動が具体的に何に影響し、どういう結果に結びつくかをしっかりと理解できるよう体験型の演習を中心に構成した。特に自分の職種とは異なる役割を担当することで、ものづくりの工程全体をイメージできるよう役割分担を行った。

研修事例2

安全意識を高めて、業務に取り組んでほしい

研修カスタマイズポイント

  • 過去の実例を用いて、現場のイメージを強く持ってもらう
  • グループ討議を行い、自分たちの現場への適用を考えさせる

まずは、自分事化をしっかりと

実際にあった自社内の事例を用いながら解説を行うことで、教科書的な理解ではなく、実際にあったこととして真剣に取り組む姿が見られた。グループ討議でも現場で自分たちが何に取り組むとよいか、またそれ以上に、なぜ取り組む必要があるかを理解してもらえた。

お問い合わせ

社員研修へのお問い合わせや、
資料請求は以下フォームより
お気軽に送信下さい。

プログラムフロー

01

オリエンテーション

  • 研修の心がまえ 
  • 研修のチームづくり
01

2年目社員の役割とは

  • ものづくりゲーム
  • 職場のチームワークとコミュニケーション
  • 職場の人間関係とコミュニケーション

チームでのゲーム体験を通し、ものづくり(現場力)の 重要性を再確認していく

01

職場生活の振り返り

  • 職場生活の予想と現実
  • 企業人としての姿勢チェック
  • 問題、悩みの共有

職場配属後1年間を振り返り、安全、環境、職場の人間関係についてのグループ討議を行います

01

仕事と安全

  • ヒヤリ・ミス体験
  • 安全人間づくり

安全な作業を進めていくために、ヒヤリ分析を行い、今後の安全活動に活かしていく

01

自己に自信を持とう

  • ストロークプレゼント
01

これからの行動計画の作成

  • 行動計画表作成

お互いに長所を認識しあい、自己の自信につなげていく

受講者の声

  • コミュニケーション、安全な作業活動の大切さを改めて実感した。
  • 入社1年目の時は、色々と覚えることがありあっという間だったが、改めて入社以降を振り返る機会が持ててよかったです。
  • 問題や悩みを共有することで、皆同じような悩みがあるのだな、と知れてよかった。

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JMCで社員研修を行うメリット

貴社に合った
学びの場の構築

JMCでは顧客の課題に合わせて最適な
学びの場を構築します。日程・時間・
人数・実施方法といった研修実施内容はもちろんのこと、学びの定着にむけたフォローアップ施策もあわせてご提案いたします。

柔軟なサポート体制

講師派遣に限らず、会場の手配、機材の手配(オンライン環境の構築)など研修準備に関する内容も承ります。また事務局業務についても対応可能ですので、研修の実施段階においても業務の効率化が図れます。

多様な講師を擁する
JMC講師ネットワーク

JMC講師ネットワークを活用し、ご要望に沿った専門性の高い講師のご提案が可能です。一度に多くの講師を揃えたい、複数のテーマで構成される一連の企画など、多くの講師へ依頼する必要がある場合でもJMCが一括してコーディネートいたします。

電話でのお問い合わせ

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受付時間:平日9:00〜17:00