テーマ別研修

メンター研修

  •  若手 中堅

コーチング力を身につけ、新人の可能性や潜在能力を引き出す能力を身に付ける

メンターとして新入社員の日常指導の進め方や、動機付けの方法を身につける

特長 「若手社員の悩み対応」についてケーススタディをもとに意見交換を行うなど、同じ立場の受講生間の幅広い情報交換も行います
進め方 コーチングについての理解と「聞く」「質問する」「認める」「伝える」の各種場面を想定した実践的な演習を行います
受講対象 「新人面倒見担当」の方を対象として想定しております
定員 18名
日程 1日間
スケジュール

メンター研修

  • メンター研修 参考